Cómo hacer un currículum vitae – Guía completa 2026
De la página en blanco al CV que abre puertas.
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Un currículum eficaz debe cumplir tres criterios: claridad (el reclutador encuentra la información clave en 7 segundos), relevancia (el contenido corresponde a los requisitos del puesto) y poder de persuasión (logros demostrados con datos concretos). CVBuilder proporciona plantillas y herramientas de IA que te ayudan a cumplir todos estos requisitos.
Estructura estándar del currículum vitae
- Datos personales: Nombre completo, teléfono, email, ciudad. Opcional: LinkedIn, GitHub (para TI), foto
- Perfil profesional / Objetivo: 3-5 frases describiendo tus competencias y objetivos
- Experiencia laboral: De la más reciente a la más antigua. Para cada puesto: empresa, cargo, fechas, responsabilidades y logros (con cifras)
- Formación: Del título más alto. Institución, carrera, año de finalización, nota (si es destacada)
- Habilidades: Idiomas, competencias técnicas, herramientas, certificaciones
- Actividades complementarias / Proyectos: Voluntariado, premios, proyectos relevantes
Cómo describir la experiencia laboral
- ✗ "Responsable de ventas" → ✓ "Aumenté las ventas regionales un 40% en el 1er semestre de 2024, superando el objetivo en €120K"
- ✗ "Trabajé con el equipo" → ✓ "Lideré equipo de 8 personas, entregando el proyecto 2 semanas antes del plazo con 15% por debajo del presupuesto"
Errores comunes a evitar
- CV demasiado largo: menos de 5 años: 1 página; 5-10 años: 2 páginas
- Solo descripción de tareas, sin logros: añade siempre cifras y resultados
- Errores ortográficos: revisa varias veces y pide a alguien que lo compruebe
- CV genérico para todas las candidaturas: personalízalo para cada puesto
Preguntas frecuentes
P: ¿Es necesario incluir foto?
R: En España es habitual. Para empresas internacionales, es mejor omitirla para cumplir con las normas antidiscriminación.
P: ¿Cuántas páginas debe tener el currículum?
R: Menos de 5 años de experiencia: 1 página; 5-10 años: 2 páginas; más de 10 años: máximo 3 páginas.
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